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목차
1. 실업급여 수급 조건
1.1 피보험 단위 기간
실업급여를 받기 위해서는 기준 기간 동안 피보험 단위 기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다.
1.2 취업하지 못한 상태
실업급여를 받기 위해서는 근로하고 싶지만 취업하지 못한 상태여야 합니다.
1.3 이직 사유
이직 사유가 수급자격 제한 사유에 해당되지 않아야 합니다.
1.4 구직 노력
구직을 위한 노력을 적극적으로 해야 하며, 이를 입증할 수 있는 자료를 제출해야 합니다.
1.5 법적 근거
위의 요건들은 고용 보험법 제 40조에 명시되어 있습니다.
2. 65세 이상 취업 시 실업급여 수급 불가
2.1 65세 이상 취업
65세가 넘어서 새로 취업하게 되면 실업급여를 받을 수 없습니다.
2.2 근로의 단절 여부
근로의 단절이 없으면 나중에 시급을 받을 가능성이 있습니다.
2.3 고용 노동부의 언급
정용섭 팀장은 최근 고령자의 시급에 대한 관심이 높아지고 있음을 언급하였습니다.
3. 고령자 고용 비율 증가
3.1 고령자 고용 비율 상승
2022년도에 55세 이상의 고용자 고용 비율이 꾸준히 상승하고 있습니다.
3.2 은퇴 연령 변화
최근 몇 년간 은퇴 연령이 늦어지면서 고령자에 대한 관심이 높아지고 있습니다.
3.3 사회적 변화
기대 수명이 늘어나고 있는 사회적 배경이 이러한 변화에 기여하고 있습니다.
4. 65세 이후의 고용 조건
4.1 고용보험법 제 10조
65세 이후에 고용되거나 자영업을 개시한 사람은 실업급여를 받을 수 없습니다.
4.2 피보험 자격 유지
65세 전부터 피보험 자격을 유지하는 사람이 65세 이후에도 계속 고용된 경우는 예외입니다.
4.3 퇴사 조건
65세가 넘은 상태에서 퇴사한 경우 실업급여를 받을 수 없습니다.
5. 재취업 후 실업급여 수급 가능성
5.1 재취업 후 수급 가능성
65세 이전에 퇴사한 경우, 퇴사한 날의 다음날부터 1년 이내에 실업급여를 신청할 수 있습니다.
5.2 수급 자격 요건
구직 급여는 수급 자격 요건이 되는 퇴사한 날의 다음날부터 1년 이내에만 수령할 수 있습니다.
6. 65세 이후의 고용보험 가입
6.1 피보험 자격 유지
65세 이전부터 피보험 자격을 유지한 경우, 65세 이후에도 계속 고용된 경우 실업급여를 받을 수 있습니다.
6.2 정년 퇴직 후 수급 가능성
정년이 67세인 회사에서 65세 이전부터 근무한 경우, 정년 퇴직 후 실업급여를 신청할 수 있습니다.
7. 법 개정과 수급 자격 변화
7.1 법 개정일
2019년 1월 15일에 개정된 법이 적용됩니다.
7.2 65세 이후의 적용
2019년 1월 15일 이후에 65세가 된 사람은 이 법의 적용을 받습니다.
8. 결론 및 조언
8.1 고용 유지의 중요성
65세 이상에서도 실업급여를 받을 수 있는 방법은 계속하여 고용된 경우입니다.
8.2 은퇴 및 재취업 계획
이러한 정보를 바탕으로 은퇴와 재취업 계획을 세우는 것이 중요합니다.
8.3 정확한 정보 제공
실업급여 수급 조건에 대한 정확한 이해가 필요합니다.
8.4 정부의 지원
정부의 지원을 통해 고령자의 고용 안정성을 높이는 것이 필요합니다.
